Как просить повышение и прибавку к зарплате у начальства?

Сотрудник, который рассчитывает на повышение и прибавку к зарплате, не должен дожидаться, когда начальник обратит на него внимание. Не стоит стесняться самому начать разговор на эту тему. Об этом рассказала в беседе с «Известиями» директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» Юлия Санина.

Эксперт отметила, что просить повышение абсолютно нормально. При этом руководитель часто бывает занят другими вопросами, и ему некогда думать о карьере своих подчиненных.

По словам Саниной, к такому разговору нужно подготовиться заранее, чтобы аргументировать свои ожидания.

Она добавила, что помочь в этом вопросе могут также рекомендации коллег, партнеров по бизнесу, профессионалов отрасли, отзывы клиентов.

Сотрудник должен заранее знать ответ на вопрос, какую должность он хочет занимать и какую получать зарплату.

Санина отметила, что некоторые работники, желающие повышения, выбирают тактику «пригрозить увольнением».

Эксперт посоветовала выбирать подходящий момент для разговора о повышении. Это будет уместно тогда, когда сотрудник только что сделал для компании что-либо полезное. Напротив, беседу лучше отложить, если фирма или отдел переживают не лучшие времена.

Даже если подчиненный получит отказ, ему не стоит расстраиваться, добавила Санина. В этом случае у руководителя можно спросить, что необходимо сделать, чтобы в дальнейшем претендовать на желаемую должность и зарплату.