Дополнительные вопросы, которые вам могут задать на интервью

— Как обычно проходит Ваш рабочий день?
— Как Вы определяете приоритетность своих дел?
— Что Вам нравится в вашей работе больше, а что меньше всего?
— Какие проблемы Вам приходится решать на Вашей работе?
— Соглашаетесь Вы обычно или спорите, и почему?
— В чем Вам было бы интересно попробовать свои силы?
— Если Вам предоставят выбор, Вы предпочтете составлять планы или осуществлять их?
— Назовите 3 ситуации, в которых Вам не удалось добиться успеха. Почему?
— Назовите 3 черты своего характера, которые Вы хотели бы исправить. Почему?
— Почему Вас сократили (уволили)?
— В чем Вы были согласны и в чем не согласны с Вашим предыдущим начальником?
— Как оценивалась Ваша работа?
— Согласны ли Вы были с оценкой?
— Почему Вы заинтересованы в получении этой должности?
— Как данная должность соотносится с Вашими карьерными ожиданиями?
— Какую пользу Вы могли бы принести фирме?

Ситуационные задачи

На интервью в некоторых компаниях вам могут предложить решить ситуационные задачи, направленные на то, чтобы проверить ход ваших мыслей и вашу способность находить правильные решения. Будьте к этому готовы. Например:
— Вы планируете выводить на рынок новый гель для волос и намереваетесь продавать его подросткам. Как вы будете продвигать данный продукт?
— Вы должны помочь консервативному инвестору вложить в ценные бумаги 350 тысяч долларов. Куда бы вы стали инвестировать данные средства?
— Представьте себе, что вы директор по персоналу в крупной компании. Один из ваших сотрудников плохо справляется со своими обязанностями, и вам нужно его уволить. Сотрудник грозит подать в суд на компанию, если вы попытаетесь это сделать. Как вы поступите?

При завершении встречи еще раз коротко изложите доводы в пользу своей кандидатуры и поблагодарите проводившего интервью за оказанное Вам внимание.

Возможные косвенные причины отказа в приеме на работу

— опоздание на интервью;
— вялое рукопожатие;
— жалкий внешний вид, неряшливость;
— нежелание смотреть в глаза интервьюеру;
— неумение изъясняться: слабый голос, плохая дикция, неграмотная речь;
— манеры всезнайки;
— отсутствие интереса и энтузиазма;
— недостаточная живость;
— недостаточная уравновешенность;
— недостаток искренности;
— неопределенность ответов на вопросы, уклончивость;
— недостаточное умение ориентироваться в обществе;
— нерешительность, несамостоятельность;
— стремление к самооправданию, ссылки на обстоятельства;
— отсутствие четких целей и задач;
— недостаточная зрелость;
— недостаток такта;
— недостаточная вежливость;
— цинизм;
— недостаток дисциплинированности;
— нежелание учиться;
— нетерпимость;
— радикальность идей;
— неспособность воспринимать критику;
— узость интересов;
— негативные отзывы о предыдущих работодателях;
— чрезмерная материальная заинтересованность;
— нежелание начать снизу: ожидание слишком многого и слишком быстро;
— невозможность участия в делах помимо обусловленного графика;
— отсутствие вопросов о работе к интервьюеру.