Fatal Error: could not open XML input (http://news.yandex.ru/index.rss)

 

Навигация по сайту
Главная
Государство и общество
Новости политики
Местная власть
Экономика и финансы
Культура и искусство
Про спорт и не только
Медицина и здоровье
Мужчина и женщина
Наука и образование
Строительство
Недвижимость
Мобильная телефония
Отдых и развлечения
Мода и красота
Происшествия
Новости шоу-бизнеса
Политики и партии
Очевидное-невероятное
Наука и технологии
Интернет и компьютеры
Автомобильные новости
В мире животных
Юмор и приколы
Просто интересно
Политические скандалы
Советуем прочитать
Новости партнеров
НБУ сам себе указ

Вчера парламент принял в целом два законопроекта, которые призваны усилить независимость Нацбанка. Чтобы получить ...

Кредит МВФ: спасение или убийство экономики Украины?

Чем обернется для Украины кредит МВФ: неподъемным грузом и путеводителем к дефолту, или стимулом менять ...

Долг обещаниями красен: Украина шантажирует Россию дефолтом

В принципе, это вполне заурядное событие — текущее обслуживание госдолга (Украина уже осуществила ...

В надежде на срочность

Робкие попытки украинцев вновь влить деньги в банковскую систему страны пресекает запрет ...

Что стало причиной падения украинской экономики

Середина июня ознаменовалась несколькими печальными событиями в реальном секторе. ...

Объявления

Наши друзья

Новости со всего света. » Общественная жизнь » Сколько стоит пиар-менеджер
Сколько стоит пиар-менеджер Общественная жизнь
Сколько стоит пиар-менеджерВ PR-агентствах негодуют - работодатели не перестают удивляться наглости, с которой соискатели без достаточного опыта работы претендуют на зарплату от тысячи долларов.

"ДЕЛО" узнало у крупных PR-агентств столицы, сколько они сегодня платят своим сотрудникам и что компании требуют взамен за высокую оплату.

О зарплатах пиар-менеджеров в таких отечественных корпорациях, как "СКМ" или "ИСД", журналисты рассказывают с горящими глазами. В действительности, немногие из них могут похвастаться предложениями от крупных холдингов, но если такие предложения поступают, то торги по уровню вознаграждения за труд начинаются с цифры в 3 тысячи долларов. Впрочем, это эксклюзивные предложения, а в основном пиар-менеджерам в отделе по связям с общественностью или пресс-службе среднего уровня компании или банка платят около тысячи долларов в месяц.

Дефицит диктует цены

Зарплата пиар-менеджера, естественно, в первую очередь зависит от квалификации и срока работы в компании. В агентстве Publicity Creating ассистенты и координаторы стартуют с 400-600 долларов в месяц. Не только ставку, но и постоянный процент от привлеченного клиента или бонус в конце месяца платят пиар-менеджерам в C&C Groups.

Зарплаты здесь колеблются от 600 до 1000 долларов. В Clever Group о том, сколько получают их сотрудники, широко не распространяются. "В любом случае, - утверждает Татьяна Дмитраш, пиар-директор Clever Group, - доход даже не слишком высокооплачиваемого пиар-менеджера выше, чем в аналогичных компаниях". Однако сегодня из-за дефицита кадров и постоянно растущего рынка пиар-услуг даже среднего уровня специалистам удается найти работу с высоким доходом.

Ольга Шиганская, исполнительный директор коммуникационного агентства C&C Groups, периодически сталкивается с тем, что компании нанимают недостаточно квалифицированных специалистов, причем платят им немалые деньги.

По ее мнению, не все руководители понимают, что такое пиар и за что можно платить высокие зарплаты. Так что зарплата пиар-менеджера в непрофильных компаниях изначально процентов на 30-50 выше, нежели в пиар-агентствах. "У нас более трезвый взгляд на зарплаты, чем в компаниях, нанимающих штатного пиарщика, - уверена Руслана Плис, управляющий партнер Publicity Creating. - Там пиар-менеджерам очень переплачивают".

Деньги или бонус

Социальные пакеты сотрудникам-пиарщикам полагаются далеко не во всех агентствах. В Publicity Creating, к примеру, делают ставку на зарплату, а не соцпакет. По словам управляющего партнера компании, людям важнее получать реальные деньги на руки и уже самостоятельно решать, куда их потратить. Также сотрудникам предоставляют бонусы -например, те, кто работает в фирме более года, получают к отпуску деньги на оздоровление в размере 50-100% оклада.

А сотрудникам со стажем более двух лет полагается годовая премия. Практикуются и нематериальные поощрения - обучение на семинарах и тренингах и др.

Однако лучший бонус для сотрудника - деньги и возможность постоянного роста и развития, считают в C&C Groups. Здесь не жалеют сотрудникам премий, а также позволяют им работать по гибкому графику. Но как такового соцпакета в компании нет.

В Clever Group в ответ на вопрос о соцпакете заявили, что оплачивают сотрудникам обучение, мобильную связь, а также предоставляют в пользование офисный автомобиль. Хотя все это нельзя отнести к сугубо социальным благам, скорее, это производственная необходимость - повышать квалификацию сотрудников и оплачивать им телефонные переговоры. Еще руководство этой компании рассматривает возможность страхования сотрудников.

Взрастить "с пеленок"

Работодатели перестали тешить себя надеждами привлечь в компанию со стороны идеального кандидата на должность пиар-менеджера. По мнению Ольги Шиганской, идеальный пиар-менеджер - почти то же самое, что идеальный муж. Он редко встречается в природе и, как правило, его часто приходится воспитывать.

В PR-агентствах довольно часто устраивают "инкубаторы" для выращивания новых кадров. Так как переучивание опытные пиарщики переносят очень болезненно, работодатели делают ставку именно на обучение персонала. "Специалиста лучше вырастить в компании, чем брать готового со стороны, -утверждает Плис. - Ведь подходы к пиар-обслуживанию, стандарты в агентствах разные, а переучивать кого-то нет смысла".

Татьяна Дмитраш добавляет, что довольно быстро можно "вырастить" специалиста среднего уровня, а вот для профессионального становления сотрудника высокой квалификации понадобится не менее 1,5-2 лет.

В агентство Clever Group, например, часто на практику в качестве ассистентов приходят молодые специалисты -философы, историки, были даже кинокритики. А потом они остались и сейчас работают вполне успешными менеджерами.

"Попрыгунчики" с места на место

В последнее время среди соискателей появилось много так называемых "попрыгунчиков", которые работают в агентствах только по несколько месяцев.

Татьяна Дмитраш говорит, что такие кандидатуры их HR-менеджер даже для собеседования не рассматривает. Но если срок работы приближается к году, шансы у такого кандидата есть. "Хотя бывает, что в некоторых компаниях устанавливают изматывающий режим работы, - объясняет Дмитраш. - В проектной группе работают не более двух человек, которые должны обслуживать трех-четырех клиентов одновременно. В этом случае длительность рабочего дня может превышать 10-12 часов. Естественно, это приводит к перегрузкам. И сотрудник увольняется через 7-8 месяцев просто потому, что не выдерживает нагрузки".

В Publicity Creating людей, которые работали в нескольких местах меньше года, на работу принципиально не принимают. Считают, что такие "перелетные птицы" вряд ли принесут компании пользу. Преимущественно люди здесь работают по 3-4 года, а некоторые сотрудники - с начала основания компании, с 1998 года. Руслана Плис советует другим работодателям поступать аналогично - не брать на работу тех, кто часто ее меняет. Тогда бы не образовался целый пласт "летунов-карьеристов" с легковесным подходом, уверена она.

По материалам Дело

 
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо зайти на сайт под своим именем.

Другие новости по теме:

  • Украинцам не советуют часто менять работу
  • Какую специальность выбрать абитуриентам
  • Украинцы готовы работать где угодно и кем угодно
  • Уклад жалованья
  • Что заставляет украинцев ходить на работу


  • Реклама

    Советуем для чтения
      Украинцы вымирают, как мамонты
    Украинцы вымирают из-за властей
    Самые бедные - самые умные?
    Каждая третья семья - бедняки?
    Пять процентов счастливцев
    Какие зарплаты в Украине
    Средняя зарплата  ниже 2000 грн
    В Украине упали зарплаты
    Можно ли быть понятым?
    Работорговля: это наше все…
    Новости партнеров
    Информация

     

     

    Главная страница | Регистрация | Добавить объявление | Обратная связь | Реклама на портале | RSS