Соискателям работы

В поисках работы
Как составить  резюме
Чтобы резюме прочитали
Интервью и собеседование
Как пройти интервью
Вопросы на интервью
Могут задать на интервью!
Десять заповедей новичка
Как стать фрилансером?
Профессия. Как выбрать?
На работу в Поднебесную
Зарабатываем на опросах

Юриспруденция

Юридические услуги
Составляем заявление иска
Нужен ли адвокат?
Что надо знать до суда?
Как предъявить иск?
Что такое встречный иск?
Складання позовної заяви.

Актуальные темы

Береговская свалка
Сила живой чистой воды
О качестве воды
Нормативы качества воды
Все о и про воду
Вода как основа жизни
Критерии качества

Товары и услуги

Фольга как упаковка
Экран для проектора
Как и где купить цепочку?
Как выбрать планшет?
LEGO - лучший конструктор
Правильная женская обувь
Как выбрать телевизор
Как выбрать кинотеатр
Искусство дарить подарки
Как выбрать телефон
Как выбрать авторезину?
Цветы - лучший подарок

Для дома

Столешницы из камня
Камин в интерьере
Борьба с насекомыми
Обогреватели и камины
О точечных светильниках
Паркетная доска
Корпусная мебель
Дверь для защиты жилья
Деликатные ткани и вещи
Шерстяная одежда
Неприятности канализации
Как выбрать обои?
Фен-шуй - вашего сада
Как избавиться от пятен
Как хранить летнюю обувь

Реклама

Реклама в интернет
Реклама на транспорте
Рекламные бизнес идеи
Реклама в интернет
Рекламные агентства
 

Приветствуем Вас на страницах сайта

Как понять, что вы стали кандидатом на увольнение?

В наше сложное и непростое время сокращение работающего персонала стало обычным делом, и тем не менее, во многих компаниях увольнение происходит абсолютно незаконно и нечестно. Некоторые работодатели в наглую «выдавливают» сотрудника, заставляют его уволиться с работы по собственному желанию, а в лучшем случае, по соглашению сторон. Чтобы этого достичь, работодатель частенько ведет нечестную игру. Как это делается – давайте разбираться вместе.

1. Работа «За себя и за того парня»

Наиболее распространенный и популярный метод в последнее время - это когда на сотрудника взваливаются обязанности ранее уволенных и сокращенных коллег. Кандидатам на увольнение передается самая скучная, сложная и нервная работа. При этом работа пристально контролируется шефом и критикуется абсолютно все. И только от ваших нервов и терпения зависит, сколько вы сможете мириться с высказываниями вашего начальника по поводу вашей некомпетентности и безграмотности...

2. Пересмотр заработной платы

Да, многие компании проводят пересмотр систем стимуляции и мотивации в сторону понижения окладной части и увеличения переменной части. Вопрос в том, насколько выполнимы те требования и критерии, при выполнении которых вам будет выплачиваться бонус. Для «выдавливания» работника руководитель просто не станет пересматривать существующих докризисных планов – и выходит, что и премию платить не за что.

3. Перевод на другую должность

Конечно, сокращение приводит к кардинальному пересмотру штатного расписания и кадровым перестановкам, но сотруднику, с которым хотят попрощаться, предлагают должность пониже или совершенно не по профилю, мотивируя, что мол, других то нет. Правда, предлагаемая должность пониже, как правило предполагает прежние обязанности, но иногда и допнагрузку – и все за ту же зарплату. Поработав на новых условиях, вы сами напишете заявление об уходе по собственному желанию.

Используется и региональный вариант – это когда в вашем регионе сокращаются рабочие места, а другие компания предложить не может. Решение – переезд или увольнение. И что вы выберете?

4. Унижение вас как специалиста

Если раньше вы считались правой рукой шефа, вам доверяли интересные и ответственные проекты, то все изменилось. У начальника появился новый любимчик, вас отстраняют от участия в запланированных проектах, перестали приглашать на совещания, а новости производства вам стали сообщать в последнюю очередь и то в минимальном варианте. И пока вы размышляете что же случилось, вас начинают сторониться и избегать коллеги. Если это вас сильно задевает – вы напишете заявление.

5. Невыносимый начальник

Весьма распространенный вариант, но требует определенного умения и мастерства от руководителя. Либо руководитель примется за вас лично, либо избавится от вас руками подчиненных. Если же ваш шкф – умелый стратег и манипулятор, он создаст такую обстановку, что вы будете рады побыстрей сбежать сами. В арсенале такого шефа может быть все – это и демонстрация пренебрежительного отношения к вам и результатам вашего труда, критика по надуманным поводам, придирки по мелочам - все это для подготовки вашего увольнения.

А надо ли воевать?

Многое зависит от Вас лично и вашего характера. Но не стоит забывать, что даже если у вас хватит сил и терпения довести дело до суда и еще и выиграть его, нет никаких гарантий вашего дальнейшего трудоустройства в этой компании. Практика показывает, что такие «победители» сами увольняются в ближайшем будущем, даже если их увольнение действительно было незаконно.

Причин этому несколько. Во-первых, свежи негативные воспоминания пережитого и работа уже в тягость и не воспринимается как раньше. Да и отношения с коллегами испорчены и подмочены интригами.

Во-вторых, отношение к вам изменилось радикально - относятся к вам настороженно и с опаской, и неизвестно, что теперь от вас можно ожидать. Так что рассчитывать на карьерный рост и на прибавку к зарплате не стоит.

Поэтому, если руководство решило вас уволить – не стоит паниковать, а постарайтесь извлечь максимум пользы для себя из этой непростой ситуации. Подумайте, что, как и где вы можете выторговать по максимуму у своего работодателя – начиная от рекомендательных писем до солидного выходного пособия и других выгод. Например, возможность оставить до окончания срока действия полис медицинского страхования, выданные абонементы или даже покупка по минимальной цене рабочего телефона и т.д.

Важно только настроиться на время переговоров и полностью избавиться от эмоций и четко продумать свою тактику, чтобы выжать все по максимуму, что вам нужно, и уйти хлопнув дверью!

 

Все о строительстве

Делаем крышу вечной
Строительство перекрытий

Что такое Термодом?

О каркасном строительстве
Типы перекрытий
Новости строительства
Строительство и материалы
Копирование чертежей
Каркасное строительство
Малоэтажное строительство

О стройматериалах

Пеноблоки от производителя
Кровельные материалы
Как и какие окна выбрать
Выбираем обои для дома
Выбор сварных сеток
Изоляционные материалы

Бизнес и финансы

Экономика и финансы
Как начинать бизнес?
Банковские металлы
Кредит под залог квартиры
Кредит или ссуда?

Торговые площадки в Нет

Роль бухгалтера в бизнесе

Банки и кризис

Быстрые кредиты
Кредит в автоломбарде
О предпринимательстве

Недвижимость

Мой дом - моя крепость
Аренда коттеджей
Покупка квартиры - советы
Как обменять квартиру?
Советы по обмену квартиры
Зачем нам история участка
Недвижимость от А до Я
Новости недвижимости
Осмотр недвижимости
Продажа квартиры
Деньги за квартиру
Аренда без посредников

Медицина и здоровье

Здоровье всей семьи
О соке нони
Советы будущим матерям
Как принимать баню.
Домашний доктор
Медицина и здоровье

Производство

Промышленность
Чебоксарский завод
Задачи земледелия
Изделия из дерева
Курганмашзавод
Печать полиграфии

Просто интересно

Следим за обувью
Офисный переезд
Чтобы цветы стояли долго
 

© 2007 - 2015   При использовании материалов сайта активная гиперссылка обязательна!